Cia do Pelo Rio Branco

Depilação em Rio Branco com cuidado, praticidade e pele lisinha por mais tempo.

Atendimento feminino e masculino, design de sobrancelhas e cílios, em um espaço pensado para você se sentir acolhida do começo ao fim.

Lilian Cravo

Psicóloga clínica e organizacional | Palestrante

Sobre Lilian Cravo.

Com mais de 20 anos de experiência no mundo corporativo e clínico, Lilian Cravo é psicóloga pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás, com formação em trauma, EMDR, casal, família e criança. É palestrante, especializada em gestão de pessoas por competência, mediadora e conciliadora judicial, foi membro da CMCA, Câmara Arbitral de Quirinópolis. Sua trajetória também inclui atuação como professora na Faculdade Quirinópolis, FAQUI,Senac,Sesi e Senai e no CTPP.

Com vivência em empresas nacionais e multinacionais, atua nas áreas de desenvolvimento humano, comunicação e estratégias organizacionais. Sua experiência em psicologia reúne gestão de pessoas, comportamento organizacional, comportamento humano no trabalho,seleção de pessoal, gestão por competências, comunicação interpessoal, psicologia organizacional e psicologia clínica com foco em traumas e EMDR.

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Especialidades

Duas frentes de atuação, um mesmo olhar para o comportamento humano.

A Cravo Psicologia atua tanto no cuidado clínico quanto no desenvolvimento humano dentro das empresas. Para organizações, o foco está em gestão de pessoas, liderança, comunicação, NR-1 e riscos psicossociais. Para pessoas, o cuidado acontece por meio da psicoterapia e de abordagens voltadas às relações, traumas, família e terapia sexual.

Para empresas

Saúde mental corporativa e gestão de pessoas.

Apoio estratégico para empresas que precisam desenvolver pessoas, preparar lideranças, melhorar a comunicação, prevenir conflitos e gerenciar riscos psicossociais com técnica, responsabilidade e visão organizacional.

NR-1 e riscos psicossociais
Desenvolvimento de lideranças
Gestão por competências
Comunicação interpessoal
Recrutamento e seleção
Treinamentos e palestras
Comportamento organizacional
Recursos humanos

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Para pessoas

Psicoterapia para relações, traumas e vida emocional.

Atendimento clínico voltado ao cuidado de pessoas, casais e famílias, considerando história de vida, vínculos, sofrimento emocional, terapia sexual, conflitos relacionais e processos de reconstrução pessoal.

EMDR e trauma
Terapia de casal
Terapia familiar
Relacionamentos
Terapia sexual
Mediação e conciliação

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Para empresas ou pessoas, o ponto de partida é o mesmo: compreender a causa, organizar caminhos e construir relações mais saudáveis.

Falar com a Cravo Psicologia

NR-1 e riscos psicossociais

Riscos psicossociais não aparecem de repente. Eles se formam na rotina da empresa.

Faltas, afastamentos, conflitos recorrentes e queda de produtividade nem sempre começam no problema visível. Muitas vezes, eles nascem de riscos psicossociais que crescem silenciosamente na forma como o trabalho é organizado, conduzido e vivido.

Mulher no ambiente de trabalho com sinais de estresse e sobrecarga

NR-1 na prática Saúde mental, liderança e riscos psicossociais precisam fazer parte da gestão.

Faltas frequentes

Podem indicar sobrecarga, desmotivação, conflitos internos ou sofrimento emocional ignorado pela rotina da empresa.

Afastamentos

Muitas vezes são consequência de sinais que já vinham aparecendo antes do atestado chegar.

Conflitos internos

Podem revelar falhas de comunicação, relações desgastadas e lideranças sem preparo para lidar com pessoas.

Queda de produtividade

Nem sempre é falta de capacidade. Pode estar ligada ao clima, à pressão excessiva e à insegurança emocional.

Rotatividade

Quando talentos saem, a empresa também perde conhecimento, estabilidade e continuidade nos processos.

Liderança despreparada

Gestores sem preparo emocional podem aumentar conflitos, pressão e riscos dentro das equipes.

O atestado costuma ser a consequência. A causa, muitas vezes, já estava dentro da rotina da empresa.

Solicitar diagnóstico

Conteúdos estratégicos

Blog para empresas que querem prevenir antes de remediar.

Artigos sobre NR-1, riscos psicossociais, liderança e saúde mental no trabalho, com uma visão prática para empresas que desejam reduzir afastamentos, melhorar relações e fortalecer a gestão de pessoas.

Profissional com sinais de estresse e pressão no ambiente de trabalho

NR-1

Artigo principal

NR-1 e riscos psicossociais: o que muda para as empresas?

Entenda por que os riscos psicossociais precisam entrar na gestão da empresa e como eles se relacionam com clima, saúde mental, faltas e afastamentos.

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Grupo de pessoas convivendo em um ambiente leve e acolhedor

Liderança

Gestão de pessoas

Liderança despreparada também pode virar risco dentro da empresa

A forma como líderes comunicam, cobram e conduzem suas equipes pode aumentar conflitos, insegurança emocional e desgaste no ambiente de trabalho.

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Profissional cansada trabalhando até tarde com sinais de sobrecarga

Prevenção

Saúde no trabalho

Faltas e afastamentos: quando o problema começou antes do atestado

Antes de chegar ao afastamento, a empresa costuma apresentar sinais: queda de produtividade, conflitos, sobrecarga, rotatividade e perda de engajamento.

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